A Forbes szerint havonta akár 50 dollárt is levonhatnak azok fizetéséből, akik nem oltatják be magukat

A munkaadók havi 20-50 dolláros különleges felárat kezdenek kérni oltatlan munkavállalóiktól, írja az Egyesült Államok egyik legnagyobb egés...

A munkaadók havi 20-50 dolláros különleges felárat kezdenek kérni oltatlan munkavállalóiktól, írja az Egyesült Államok egyik legnagyobb egészségügyi ellátással foglalkozó tanácsadó cége.

A mai napig a munkáltatók ajándékkártyákat, munkaszüneti napot, készpénzt és egyéb pénzügyi ösztönzőket kínáltak, hogy meggyőzzék dolgozóikat a koronavírus elleni védőoltás beadatásáról.

De az ösztönzőnek szánt megközelítéshez most egy büntetés is csatlakozik, amely havonta akár 50 dollárba is kerülhet az alkalmazottaknak, mondja a Mercer, a nagy munkavállalói juttatási tanácsadó cég, amely világszerte több ezer munkáltatóval működik együtt.

"A munkáltatók megpróbálták az alkalmazottakat oltásra rávenni olyan ösztönzőkkel, mint a fizetett szabadság és a készpénz, de a Delta variáns az egész országban növeli a fertőzéseket és a kórházi kezeléseket - ugyanakkor, mivel az oltási arányok megálltak -, legalábbis megkeresést kaptunk legalább 20 munkáltatótól az elmúlt hetekben, akik fontolóra veszik, hogy egészségügyi oltalmi felárat számítanak fel a nem oltottak számára, hogy növeljék az oltási arányt a munkavállalók között," - mondta Wade Symons, a Mercer szabályozási erőforrás csoportjának vezetője.

A Mercer nem hozza nyilvánosságra a büntetést kiszabó vállalatok nevét, de azt mondta, hogy az ezekkel a munkáltatókkal megbeszélt felár összege megegyezik a havi 20-50 dolláros díjakkal, amelyeket a cégek már felszámítanak a dohányzó munkavállalóik számára.

Az oltások ösztönzésére és a dolgozók és családjaik egészségének megőrzésére irányuló közegészségügyi okok mellett anyagi oka is van. A koronavírus súlyos betegségekhez és drága kórházi tartózkodáshoz vezethet, ami a munkavállaló és a cég által fizetett biztosítás terhére történik, és emeli a díjakat is.

A New York Times múlt heti cikke számos példát vázolt fel arra, hogyan vezethet a korornavírus a be nem oltottak magasabb költségeihez és egészségbiztosítási díjaihoz. "A koronavírussal való kórházi kezelés az Egyesült Államokban jellemzően hatalmas számlákat generál," - írta Dr. Elisabeth Rosenthal és a Stanford Egyetem munkatársa Glenn Kramon, példákat idézve, amelyek "104 000 dolláros számlát is tartalmaztak egy 14 napos miami kórházi kezelésért egy nem biztosított személy számára". (1)

Bár a prémium pótdíjakat csak most kezdik fontolóra venni, néhány munkáltató már él pénzügyi ösztönzőkkel. A Mercer adatai az elmúlt hónapban egy több mint 300 munkáltatót érintő felmérésből azt mutatják, hogy "mindössze 10% nyújt pénzügyi ösztönzőt, bár 19% felajánl extra fizetett szabadságot jutalomként," - mondta a Mercer. "Néhány munkáltató most további szabadságot kínál, hogy a munkavállalók segítsenek gyermekeik beoltatásában."

A tanácsadók úgy látják, hogy a munkáltatók arra irányuló törekvése, hogy rávegyék az oltásra munkavállalóikat, csak fokozódik, mivel a munkavállalók 18 hónapos távmunka után kezdenek visszatérni a munkahelyeikre.

"Az elmúlt héten néhány nagy név, köztük a Google és a Facebook is bejelentette, hogy minden dolgozótól megkövetelik a koronavírus elleni védőoltást, mielőtt visszatérnek dolgozni," - írta Symons a múlt héten.

"És bár sok munkáltató hajlandó további intézkedéseket tenni az oltottsági arány növelése érdekében, a legtöbb munkáltató továbbra is alkalmazza a kiegészítő szabályokat az esetleges munkavállalói érintkezéssel összefüggő problémák miatt, amelyeket egy ilyen lépés kiválthat. Most, hogy a Delta variáns miatt az egész országban egyre több a fertőzés és a kórházi kezelések száma - ugyanakkor, amikor az oltási arányok megtorpannak -, a be nem oltottak egészségügyi fedezeti pótdíjait a munkáltatók felülvizsgálják a kötelező oltás alternatívájaként." (2)

(1) - https://www.nytimes.com/2021/08/02/
(2) - https://www.forbes.com/sites/brucejap