Az Egyesült Királyságban a világ legnagyobb négynapos munkahét kísérletére kerül sor

Az Egyesült Királyságban dolgozók ezrei kapnak egy plusz szabadnapot ezen a héten - és minden héten a következő hat hónapban - anélkül, hogy...

Hatalmas siker lett Izlandon a négynapos munkahéttel végzett kísérlet

Japánban átállhatnak a négynapos munkahétre, hogy növeljék a termelékenységet

Spanyolországban elkezdődik a négynapos munkahét tesztelése

Az Egyesült Királyságban dolgozók ezrei kapnak egy plusz szabadnapot ezen a héten - és minden héten a következő hat hónapban - anélkül, hogy fizetésük csökkenne a szervezők szerint, a világ legnagyobb négynapos munkahét kísérletében.

A kísérleti program keretében számos vállalat alkalmazottai a szokásos heti munkaidő 80 százalékában dolgoznak fizetésük 100 százalékáért. Egy fontos kitétel azonban, hogy normál termelékenységük 100 százalékát kell fenntartaniuk a rövidített ütemterv mellett is.

Két nonprofit szervezet, a 4 Day Week Global és a 4 Day Week UK Campaign, valamint az Autonomy agytröszt vezeti idén a kísérletet az Egyesült Királyságban. A Cambridge-i Egyetem, az Oxfordi Egyetem és a Boston College kutatóival együttműködve azt vizsgálják, hogyan hat a négynapos munkahét a munkahelyi termelékenységre, az alkalmazottak jólétére, a nemek közötti egyenlőségre és a környezetre.

Összesen 70, több mint 3300 alkalmazottat foglalkoztató cég vesz részt, köztük az élelmiszer- és italgyártás, a digitális marketing, az online kiskereskedelem, a bőrápolás, az animáció, az autóipar, a banki, az informatikai szoftverek, a toborzás és sok más területen dolgozók.

A munkaadók szerte a világon a járvány idején rugalmasabb munkarendet kínáltak, beleértve az otthoni munkavégzés lehetőségét is, ami az elmúlt néhány évben, de 2021 óta különösen felgyorsult. A Pew Research Center felmérése szerint a dolgozók tömegesen mondanak le állásukról az előrelépési lehetőségek hiányára, az alacsony fizetésre, a gyermekgondozási problémákra, a tiszteletlenség érzésére, a rugalmasság hiányára és egyéb okokra hivatkozva.

A szervezők és a résztvevők szerint ezek és más tényezők miatt egyre több munkáltató fogadja el a négynapos munkahét gondolatát. A cégvezetők úgy vélik, hogy a rövidített ütemezés "versenyelőnyt" biztosít számukra az alkalmazottak toborzása és megtartása terén, ahogy Joe O'Connor, a 4 Day Week Global vezérigazgatója elmondta. Ezen túlmenően a vállalatok a munka és a magánélet jobb egyensúlyát is elő kívánják mozdítani.

"A világjárvány miatt sokat gondolkodtunk a munkáról és arról, hogyan szervezik meg az emberek az életüket," - mondta Sienna O'Rourke, a londoni Pressure Drop Brewing márkamenedzsere, amely a kísérletben részt vevő egyik vállalat.

"Ezt azért tesszük, hogy javítsuk munkatársaink életét, és részesei lehessünk a világban zajló progresszív változásnak."

Bár a világjárvány és a tömeges felmondás olyan környezetet teremtett, amely megérett az ilyen típusú kísérletekre, a négynapos munkahét bevezetésére irányuló törekvés nem újdonság. Richard Nixon, az ország akkori alelnöke egy 1965-ös beszédében négynapos munkahétre szólított fel az amerikai családok életének javítása érdekében.

"Reméljük, hogy tíz év alatt megduplázzuk mindenki életszínvonalát," - mondta a New York Times egyik cikke szerint.

A közelmúltban számos vállalat és kormány került a címlapokra a négynapos munkahéttel kapcsolatos kísérletekkel. Az izlandi közalkalmazottak, akik 2015-ben és 2019-ben 35-36 órát dolgoztak, jelentős jóléti előnyöket tapasztaltak, például csökkent náluk a kiégés, valamint jobbá vált a személyes egészségük, és a munka és a magánéletük közötti egyensúly.

2018-ban egy két hónapos kísérlet Új-Zélandon olyan sikeres volt, hogy a Perpetual Guardian pénzügyi szolgáltató cég véglegessé tette a változást. A Perpetual Guardian próbaverzióját a 4 Day Week Global indította el, ugyanaz a nonprofit szervezet, amely részt vesz a szélesebb körű kísérletben az Egyesült Királyságban. 2019-ben a Microsoft Japan négynapos munkahetes kísérlete 40 százalékos termelékenység és egyéb hatékonyság növekedést eredményezett. (1)

(1) - https://www.smithsonianmag.com/