Hosszú vita után Belgiumban bevezetik a négynapos munkahetet

A belga szövetségi kormány hetekig tartó vitákat zárt le, és hétfő késő estig azon dolgozott, hogy olyan változtatásokat hozzon, amelyek nég...

Megkezdődik a kollektivizálás Európában: Belgiummal és Hollandiával egy új és bátor világ kezdődik

Kitiltottak egy nőt egy belga állatkertből, mert "kapcsolatot" létesített egy csimpánzzal

Eszméletlenre gázolt egy nőt egy rendőrségi ló a brutális tömegoszlatás során, miközben a lezárás ellen tiltakoztak

A belga szövetségi kormány hetekig tartó vitákat zárt le, és hétfő késő estig azon dolgozott, hogy olyan változtatásokat hozzon, amelyek négy napos munkahetet tesznek lehetővé az országban, írja a Brussels Times.

A világjárvány idején a változó munkaigények miatt a munka jellege is megváltozott, így megváltoztak a munkavállalók munkahelyekkel és foglalkoztatással szembeni elvárásai is.

Míg sokan több időt szeretnének a családjukkal tölteni, mások új utakat szeretnének felfedezni, vagy készségeik fejlesztésével szeretnének időt tölteni. A négynapos munkahét nagyobb rugalmasságot biztosít az alkalmazottak számára, hogy elérjék a kívánt céljaikat anélkül, hogy a bevételük csorbulna.

Mi a helyzet a termelékenységgel?

Különböző léptékű kísérleteket végeztek a vállalatoktól az országokig ezeken a területeken, és meggyőzően kimutatták, hogy a termelékenység valóban nő a rugalmasabb munkaidőnek köszönhetően.

Fizetésük megtartása érdekében az alkalmazottak többletórát is vállalnak a munkanapokon. A belga kormány is ugyanezt az utat választotta, lehetővé téve, hogy az alkalmazottak naponta akár 9,5 órát dolgozzanak, hogy kompenzálják a plusz szabadnapot. További fél óra is hozzáadható a munkanaphoz, ha a szakszervezetek és a munkáltató kollektív szerződést tud kötni. (1)

A munkavállalók választhatnak egy héten többletórát, a következő héten pedig kevesebb órát, ami lehetővé teszi számukra, hogy egyéni körülményeiktől és igényeiktől függően egyensúlyba hozzák a munkájukat és a magánéletüket. Azoknak a munkáltatóknak, akik nem értenek egyet a rugalmas munkavégzési kérelmekkel, részletes, írásos indoklást kell benyújtaniuk az elutasításukhoz, áll a UPI jelentésében. (2)

A kormány a munkaidő csökkentésén túlmenően azt szeretné elérni, hogy a munkaadók fektessenek be az alkalmazottak képzésébe, hogy több képzett munkavállalót vonjanak be a munkaerőpiacra. Ettől az évtől kezdve a munkaadóknak három kötelező képzési napba kell befektetniük munkatársaik számára, amelyet jövőre négyre emelnek, és 2024-től évi öt napra korlátoznak.

Az alkalmazottak védelme

A kormány a munkavállalók munkakényszer elleni védelme érdekében kiterjesztette a jogot minden olyan irodára, ahol legalább 20 alkalmazott van. A hónap elején a szövetségi alkalmazottak számára bevezetett rendelet megtiltja a főnököknek, hogy a szokásos munkaidő után hívják az alkalmazottakat.

A bejelentést megelőző viták nagyrészt azokra a dolgozókra összpontosultak, akik rendelkeznek a rugalmas munkaidővel, de nem élvezik a foglalkoztatás előnyeit, például a fizetett szabadságot és az egészségvédelmet. Belgium nyolc kritériumelemet jelentett be, amelyek azt tesztelik, hogy a dolgozók munkakapcsolata megfelel-e a munkaadó-alkalmazott közötti elvárásnak. Ha e feltételek közül csak három is teljesül, a munkaadónak be kell vonnia a munkavállalót alkalmazottként, és szociális juttatásokat kell biztosítania.

A kormány a maga részéről kiterjeszti az 1971-es munkahelyi balesetekről szóló törvényt a peronmunkásokra is, mivel ők 15-ször nagyobb veszélynek vannak kitéve, hogy munka közben balesetet szenvednek, mondta Pierre-Yves Dermagne belga gazdasági miniszter.

A tervek célja az is, hogy lerövidítsék a munkavállalók állásváltási idejét. Ha lehetővé teszik számukra, hogy új munkahelyükön a felmondási időn belül kezdhessenek dolgozni, a belga munkaerő könnyebben és gyorsabban válthat állást.

A terv rendelkezései a szociális partnerek visszajelzéseit követően tovább változnak, mielőtt a parlament elé kerülnének, hogy új törvényt alkossanak, írja a The Brussels Times.

Belgiumon kívül Skócia és Japán is azon dolgozik, hogy áttérjen a négynapos munkahétre. (3)

(1) - https://www.brusselstimes.com/belgium/
(2) - https://www.upi.com/Top_News/World-
(3) - https://interestingengineering.com/belg